“MCC品牌标识一定要鲜明夺目，在硬件、软件上都要讲究，包括员工的工作服、安全帽一定要统一，不仅是企业文化，更是一种广告宣传效应……”

    “企业文化体现在海外项目员工的精神面貌、言谈举止上，这也是我们倡导的外化建设，不仅是企业员工，更是代表了中国人的形象……”

     “在海外项目上，可以利用下雨天组织员工学习学习企业文化知识，进行闭卷测试，员工也会欢迎的……”

    “企业文化建设必须是在遵守所在国、所在地法律法规，尊重当地宗教信仰的前提下……”

    “海外项目利用业余时间开展外语培训，做好与当地的交流，是企业文化建设；资助当地修路、与当地雇工开展足球比赛，这也是企业文化建设……”

    “在海外项目组织实施之初，就必须要将企业文化建设同步考虑！”

    “如何丰富海外员工业余文化生活、关心青年人才的成长都是企业文化在海外项目建设的重要内容！”……

    这是9月30日下午海外事业本部举办的一期题为“探讨企业文化在海外项目如何落地”的文化沙龙。为实现“打造最具竞争力的国际化公司”的企业使命，优秀的企业文化如何在海外项目落地，如何为海外事业提供强有力的文化支撑，大家结合海外工作经历，畅所欲言，气氛热烈。不同的项目、不同的专业单位；不同的国家、不同的视野，在这里碰撞出智慧的火花，为做好海外企业文化建设提出了不少宝贵的建议与意见。

    沙龙由海外事业本部党委副书记史厚强主持。公司组织文化部领导，海外事业本部阿富汗、也门、阿尔及利亚、沙特、津巴布韦等海外项目领导，以及冶金、水泥、城建、路桥等公司相关部门同志参加了沙龙活动。