6月29日上午，机电公司召开机关减员增效工作会议。

公司经理唐克斌在会上指出，此次机关减员是以破除制约提高效率的旧体制，营造适应科学发展观的人员动态管理新机制、以营造以人为本、实现企业又好又快发展的和谐氛围，激发广大员工的劳动积极性而做出的举措。减员增效的工作目标是通过持续的深化用工制度改革，使员工总量逐年减少，员工队伍素质逐年提高，员工队伍结构逐步趋于合理，劳动效率有较大幅度提高。在劳动用工管理上，建立起员工能进能出、合理流动的新机制。

对整合后的机关，唐克斌经理提出了三点具体要求：一是要求所有变动部室和人员7月1日前交接工作全部完成并到位新的工作岗位；二是加强机关作风建设，杜绝迟到早退和上班时间干与工作无关的事情，实行个人工作日志工作制度；三是全体人员要有工作的责任感和紧迫感。减员分流是为促使员工始终保持较高的工作积极性，营造一种能者上、庸者下的竞争氛围所导入的人才竞争体制，其目的就是为了“增效”。

公司党委书记钱兴洲最后强调：全体员工要以公司发展大局为重，个人利益服从集体利益。希望调整的人员克服困难，在新的岗位上为公司发展继续努力工作。