今年以来，中国十七冶深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实推进“五大行动计划”，大力开展人才素质提升行动。12月9日，从中国人才考试网获悉，公司137人顺利通过一级建造师职业资格考试，包含建筑工程专业76人、市政工程专业21人、公路工程专业18人、机电工程专业6人、水利水电工程专业14人、民航机场专业2人。房建等传统专业优势持续巩固，安装、基础设施、新能源等转型业务方向占比持续升高，水利水电专业更是突破了两位数。截至目前，公司一级建造师持证人数共计1542人、占比33.46%，为公司攻坚战新产业、推动转型升级提供了坚实保障。

公司召开党建工作领导小组（扩大）会议暨人才工作会议

2024年，公司党委坚定践行人才兴企战略，先后通过复工复产动员大会、党建工作领导小组（扩大）会议暨人才工作会议等会议对素质提升工作高位部署、持续推动；通过党委会专题研究素质能力提升行动计划并成立工作小组，印发《员工素质能力提升行动计划》，明确“公司党委统筹、总部部门和二级单位主抓、基层单位落实”的三层工作机制，理清了工作类别、具体要求，确保工作有“尺”可量。在培训取证方面，公司充分结合“四化”转型、市场竞争与资质升级所需，聚焦关键岗位，不断创新培训方案，精准实施激励政策，鼓励有条件、有能力的员工参加水利水电、港口航道、矿山等专业建造师考试取证，不断提高公司团队整体素质水平。

公司开展2024年项目经理专项培训

党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。中国十七冶将持续深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，统筹科技人才、技能人才、经营管理人才队伍建设，着力提高人才培养质量水平，纵深推进素质能力提升行动，大力聚集各方面优秀人才，不断激发人才创新创造活力，为公司打造“全国一流、行业领先的工业化数字化绿色化智能化建筑运营服务商”提供更强支撑。（人力资源部 冯浩然）